由于基层警力不足，海宁市几年前开始招聘合同制驻村保安。2008年7月开始，海宁市公安局在全市161个行政村21个农村社区派驻保安，实行一村一保安制度，有力夯实了农村治安防控的基础，村民拍手称好。

　　但矛盾也同时出现了。起初由于待遇较低，难以留住一些优秀的保安，如何稳定这支队伍？去年初以来，海宁市除保障经费外，还将年度考核优秀的驻村保安纳入村后备干部人选。海宁市公安局出台驻村保安考核办法，将保安分成特级、一级、二级和三级，相应等级在享受同等待遇基础上，外加等级工资。工作做得好，工资跟着高。如评上特级保安，每月额外增加的工资就有800元，充分调动了保安的积极性。

　　今年2月，干了4年斜桥派出所驻村保安的周东海由于表现出色，在海宁市基层党组织换届选举中，当选为斜桥镇祝场村党总支书记。他说：“在祝场村和华丰村当驻村保安时，天天与村民打交道，治安巡逻、调解纠纷、管理人员和安全宣传，使辖区的刑事发案率连年下降，抓获30多名违法嫌疑人，调解平息了80多起村民间的矛盾纠纷，得到了村民的了解、认可和拥戴。这次能当选，与自己驻村保安的工作经历密不可分。”

    驻村保安实行考核制，在这考核制之前我们先看看工作量（所内保安：值班：负责与民警一起接处警，当然在接处警时候只是充当副手，基本上没什么活，无非就是处警完毕后回所里将警反馈一下；驻村保安工作内容，1 暂住人口管理，2 村内纠纷调解，3 外来人口计划生育， 4 消防安全检查， 5 长口管理 6村内零碎琐事）以上是两种不同保安的工作性质。

　　丁桥镇诸桥村的退伍军人莫东林，2001年开始，在盐官派出所当社区保安，2003年因工作出色被提拔为保安队长，又竞聘上诸桥村村民委员会委员。回顾自己的经历，莫东林坦言：“年轻人到派出所当最基层的驻村保安，处理村里一些琐碎的小事，对自己以后走上社会是种帮助。服务村民的同时，也培养了自己一种强烈的责任感。”

　　海宁市委组织部组织科有关工作人员认为：“因为驻村保安与基层群众接触比较多，如果干得好，群众心里也清楚，所以选举过程中优势也就显现出来了。”

　　海宁市公安局有关负责人表示，当村干部，虽然只是小部分优秀驻村保安的前途，但该市同时为大部分驻村保安安排了出路，到一定年纪，驻村保安可被推荐去保安公司当驻厂保安或企业的保卫科长等；当驻村保安满15年，养老金也就解决了；公安局还鼓励驻村保安继续学习，对考上公务员的还有奖金补助。这几年，就有不少驻村保安通过考试，当上了民警。