保安行业年轻人多，来自天南海北，流动性大，保安行业如何留住人才，成为行业管理人员的一大困惑。为此，本报记者采访了北京戎威远保安公司大兴运营中心总经理赵清。

　　记者：为何保安行业人员流动性这么大？

　　赵清：现在保安行业里年轻人多，而且很多来自农村，加上保安行业待遇低，地位低，所以很多人把保安员仅仅当成一个过渡性的工作。作为管理人员，要把对保安员的管理转化为对保安员的服务。帮助保安员成长，让保安员有家的感觉，这样才能留住保安员的心。

　　我们大兴运营中心有360名保安员，主要从事政府、学校、医院等多家单位的安保服务。逢年过节，像中秋节、国庆节、春节，我们都会给在工作岗位上表现优秀的保安员家属发慰问信、喜报。

　　慰问信主要是对家属表示感谢，并介绍下保安员在工作岗位上的表现，喜报里面则写了保安员在公司里职位晋升、工资待遇上调等情况，给家属报喜。我们一般是过节前半个月发，让所有的保安员家属都能在过节前收到我们的祝福。

　　点评：当保安员，很多人没有归属感。戎威远保安大兴运营中心给保安员家属发慰问信、喜报，给了家属温暖，而这份温暖必将反过来增强保安员对公司的归属感。

　　记者：听说去年10多个保安员家属都来北京旅行了，而且是运营中心给报销的费用，详细情况是怎样的？

　　赵清：是的。很多保安员都来自农村，他们的父母很多从来没来过北京，于是我们就想着接保安员的父母来北京旅行。

　　去年7、8月份，我们把在工作岗位上表现特别优秀的十几名保安员的父母接到了北京，并给他们报销了所有花费。来北京后，我们先带保安员的父母们参观了我们的宿舍、工作环境，然后带他们游览了天安门、故宫等景点，并合影留念。这一举动让保安员和其家人特别感动。

　　去年保安员刘任文的父母就来北京玩了，他说这是他父母第一次来北京，他特别感谢运营中心。刘任文工作特别努力，今年年初，他还升为中队长了呢。

　　点评：中国自古以“孝”治天下。文化经典里也有“百善孝为先”。让那些从来没来过北京的保安员父母来北京看看，是公司替保安员在尽孝。此种感人之举也必将使保安员对公司更加忠诚。