抓好队员的思想教育工作对队伍的稳定有着重要的作用，公司历来非常重视队员思想教育工作，要求各大队每月至少找队员谈心谈话两人次以上。队员的思想稳定了，队伍就稳定了，反之则亦然。思想教育工作的目的主要是引导、疏导队员的思想问题，帮助他们解决一些实际问题，避免因为思想的波动而影响正常的工作。
在我们队伍中，有的队员干不了多久就辞职而去，有的则混日子，当然，人各有志，我们不能强求别人留下，但留下来的人，我们该如何调动他们的积极性呢？从这部分人分析来看，他们大部分比较年轻，大多数只有二十岁左右，由于才步入社会不久，社会阅历比较浅；他们有的是从部队复员回来，有的是从学校毕业，或在外面打了一两年工，学历低，初中毕业生居多，顶多高中或职业中专。他们进入公司的动机无外乎有这么几种情况，一种是为了找个“饭碗”，因为目前社会人多，就业不容易，进了公司后，一边上着班，一边还想着只要有机会，还可以跳到国家正式单位或者待遇比较好的单位，又或是自己经商发财去。这部分队员只求过得去，不求过得硬。另一种是既无明确的理想目标，又对现有的工作不感兴趣，高不成，低不就，整天混日子，工作时间外，不是上网就是打牌。当然，还有一部分人是下岗职工，或是从原单位分流出来的，或是改制破产单位来的，虽然年龄偏大，但思想稳定，珍惜当前的工作，综合素质好，操作技能强，是大队的工作骨干力量。通过以上情况的分析，做好队员的思想教育工作是十分必要的。
一是帮助他们认清形势，分析自身特点，正确认识期望值与现实之间的差距，不要好高骛远，举例说明出走队员的近况。如：我们安江守押大队以前有几个队员离职后，一直找不到合适的工作，越混越差，他们后悔不已，悔不该太过任性，人应该知足常才，机会往往是给那些早有准备的人。
二是严格管理制度，对混日子的队员用制度来约束，既要动之以情，晓之以理，又要敢于批评，则令改正，否则对其采取下岗学习的处理，对屡教不改者，则劝其离队，只有这样，才能保持队伍的纯洁性。
三是表扬先进，树立典型，对事业心强，工作认真负责的队员要大力的表扬，在大队营造一个积极向上的工作氛围。
四是不断提高福利待遇，例如公司每年不断提高队员的工资，对队伍的稳定起到了积极的作用。
五是广泛开展喜闻乐见的文体活动，如公司每年举行的登山、篮球、乒乓球等活动，不仅增强了队伍的凝聚力，而且缓解了工作压力，把大家团结在一起，稳定了人心。
六是针对个体采取个别谈话，重点帮扶思想比较突出的队员，了解他们的想法和意见，统一思想。
总之，只有把思想教育工作渗透到各个方面，掌握队员的思想动态，解决他们实际问题，才能将影响队伍不稳定的因素消除在萌芽状态。
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